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Calendrier des stages 1er semestre 2012
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Ressources Humaines - Management
Droit Social et IRP
| Intitulé* |
Durée |
Prix HT |
Fév. |
Mars |
Avr. |
Mai |
Juin |
| - Auditer son entreprise |
1 |
380 |
7 |
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| - Mettre en place la représentation du personnel |
2 |
760 |
14 et 16 |
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| - Embaucher |
2 |
760 |
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6 et 13 |
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| - La durée du travail |
2 |
760 |
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20 et 27 |
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| - Les congés |
1 |
380 |
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3 |
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| - Gérer les absences |
2 |
760 |
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10 et 12 |
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| - L'inaptitude |
1 |
380 |
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3 |
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| - Réagir au comportement du salarié |
1 |
380 |
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10 |
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| - Sanctionner un comportement fautif |
1 |
380 |
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15 |
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| - Modifier le contrat ou les conditions de travail |
1 |
380 |
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22 |
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| - La rupture du contrat de travail |
2 |
760 |
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29 et |
5 |
| - Gérer l'après rupture |
1 |
380 |
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12 |
| - Liquidation de la pension de retraite (salarié) |
1 |
380 |
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6 |
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| - Régime social des rémunérations alternatives du salarié |
1 |
380 |
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16 |
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22 |
| - Régime social des indemnités de rupture du contrat de travail |
1 |
380 |
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26 |
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11 |
| - Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres |
1 |
380 |
21 |
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| - Fonctionnement du CE et sa règlementation |
2 |
760 |
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16-17 |
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