L’Assistant(e) RH assure intégralement la gestion administrative du personnel.

• A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite les données statistiques.
• Il (elle) participe au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié, ainsi qu’au plan de formation et au suivi administratif.
• Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son responsable hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Le métier réunit 2 activités (Certificats de Compétences Professionnelles) :

• CCP1 : Assurer l’administration du personnel
• CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

A ce titre, il (elle) développe les compétences suivantes :

• Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
• Assurer une veille juridique et sociale
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
• Rédiger un profil de poste
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
• Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
• Contribuer au plan de formation et au suivi du plan de formation

Évaluation

Des travaux pratiques sont réalisés à la fin de chaque module, et une session de validation du Titre Professionnel composée d’une mise en situation et d’un entretien avec le jury, est organisée au retour du stage en entreprise.